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ノバルティスファーマでは、業績の向上と同様に、ワークライフ インテグレーション（仕事と生活の相乗効果）を通じて社員の満足度の向上に真剣に取り組んでいます。
統計的には、社員のワークライフ（仕事と生活）が充実すればするほど、より幸福感を感じ、やる気が出て、また、個々の能力も高まり、生産性があがると言われています。社員のワークライフの充実は、社員と会社の両方にとってwin-winなのです。
生活上必要な社員には、時短勤務などの働き方の柔軟性を認めつつ、仕事上の目標達成を支援する制度を提供しています。
また、テレワーク（在宅勤務）やファミリーデイなど数々のワークライフバランス施策を実施しています。優秀な人材をひきつけ、イキイキと能力を発揮してもらうために、ワークライフ インテグレーションは当社のビジネス戦略のひとつになっています。
社員がワークスマート「効率的な働き方」を実現し、社員満足により、「選ばれる会社」になることを最終目的として実施。
業務の付加価値向上や生産性の向上、残業時間短縮により今まで以上にワークワイフの充実、自己投資によるスキルや体力増進を推進するため、「働き方の見直し」プロジェクトをスタートさせました。
会社として統一した残業削減の数値目標は掲げていませんが、ワークスマートを目指す中で、部門ごとに適切な数値目標を掲げ、今後も継続して実施していきます。
有名講師の方をお呼びし、実体験に基づいたお話をしていただいたり、お話を元にディスカッションをするなどして、社員一人ひとりがワークラフインテグレーションの重要性を理解し、タイムマネジメントを実践できるよう、定期的に開催しています。
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